组织幸福洞察精选

SP01-520特辑：当"我爱你"发生在职场

# 特辑 | 节日节点 × 管理实作# 当"我爱你"发生在职场：正向认可，最被低估的领导力工具> 📅 发布建议：2026年5月20日（520特辑） > 🎯 技能选用：B2B Ski

SP02-毕业季特辑：从校园到工位

# 特辑 | 节日节点 × 代际洞察# 从校园到工位：Z世代新人的"职场设计思维"> 📅 发布建议：2026年6月22日（毕业季特辑） > 🎯 技能选用：B2B Skills ×

SP03-七夕特辑：职场中的信任与心理契约

# 特辑 | 节日节点 × 深度研究# 职场中的信任与心理契约：为什么信任是组织生活中的"爱情"？> 📅 发布建议：2026年8月19日（七夕特辑） > 🎯 技能选用：B2B Sk

SP04-教师节特辑：每个管理者都是一位老师

# 特辑 | 节日节点 × 领导力进阶# 每个管理者都是一位老师：教练式领导力与导师文化的科学> 📅 发布建议：2026年9月10日（教师节特辑） > 🎯 技能选用：B2B Ski

SP05-世界精神卫生日：工作场所心理健康指南

# 特辑 | 节日节点 × 实操指南# 工作场所心理健康指南：WHO框架与JD-R模型的自检与干预> 📅 发布建议：2026年10月10日（世界精神卫生日特辑） > 🎯 技能选用：

SP06-双11特辑：消费主义的反面

# 特辑 | 节日节点 × 代际洞察# 消费主义的反面：Z世代为什么更看重"意义"而非"物质"？> 📅 发布建议：2026年11月11日（双11特辑） > 🎯 技能选用：B2B S

SP07-感恩节特辑：感恩的科学

# 特辑 | 节日节点 × 实操指南# 感恩的科学：为什么"三件好事"练习能让幸福感提升25%？> 📅 发布建议：2026年11月26日（感恩节特辑） > 🎯 技能选用：B2B S

SP08-2027幸福组织十大趋势

# 特辑 | 年度前瞻 × 思想领导力# 2027幸福组织十大趋势：未来一年职场幸福学的核心脉动> 📅 发布建议：2026年12月30日（年终前瞻特辑） > 🎯 技能选用：B2B

SP09-加更：企业幸福官的六项核心修炼

# 加更特辑｜实操指南# 企业幸福官的六项核心修炼：从角色认知到组织影响力> 📅 发布建议：2026年任意时段（加更） > 🎯 技能选用：B2B Skills × 理论武器化 +

积极领导力实践

W01-CEO必看一个让员工生产力提升13%的秘密-v2

# 第1周｜趋势洞察# CEO必看：一个让员工生产力提升13%的秘密> 📅 发布建议：2026年1月第一周 > 🎯 叙事类型：愿景激励型 > 📝 字数：约4000字> "工人之所以

W02-从效率至上到幸福资本主义

# 幸福资本主义：为什么全球最受尊敬的公司都在做同一件事> 第2周｜宏观视野 | 品类：趋势预判型 > 学术支柱：积极心理学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 > 约40

W03-JD-R工作要求-资源模型

# JD-R模型：为什么同样的压力，有人崩溃有人成长> 第3周｜管理模型 | 品类：学术翻译型 > 学术支柱：组织行为学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 > 约7000

W04-卓越职场GPTW的核心密码

# GPTW的核心密码：为什么全球最佳职场都在投资"信任"> 第4周｜管理模型 | 品类：案例拆解型 > 学术支柱：组织行为学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 > 约5

积极领导力实践

W05-致CEO的一封信

# 第5周｜Mina创始人专栏# 致CEO的一封信：别把人才当"耗材"，组织是一个需要精心养护的生态系统> 📅 发布建议：2026年2月第一周 > 🎯 技能选用：B2B Skill

W07-帕塔哥尼亚的98育后返岗率

# 帕塔哥尼亚的98%：当一家公司把"支持员工生活"写进商业逻辑> 第7周｜标杆案例 | 品类：案例拆解型 > 学术支柱：组织行为学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 >

W08-赫茨伯格双因素理论与谷歌20时间计划

# 赫茨伯格的发现：为什么加薪只能管三个月> 第8周｜深度研究 | 品类：学术翻译型 > 学术支柱：组织行为学 | 产品关联：积极领导力课程 > 约7000字2024年春天，一家杭

W09-Z世代的职场宣言

# Z世代正在重写职场规则：当90%的年轻人说"意义比钱重要"> 第9周｜焦点议题 | 品类：趋势预判型 > 学术支柱：积极心理学 | 产品关联：职场幸福力课程 > 约4500字2

W10-如何搭建企业的幸福健康度评估模型

# 幸福健康度评估模型：别再只问"你满意吗"> 第10周｜实操工具 | 品类：框架原创型 > 学术支柱：积极心理学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 > 约4000字20

W11-首席福祉官CWO来袭

# 首席福祉官CWO：为什么越来越多的企业开始设立这个职位> 第11周｜前沿动向 | 品类：趋势预判型 > 学术支柱：职场幸福前沿 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 >

积极领导力实践

W12-CEO必看你的组织正在为幽灵产出支付多少隐性成本-v2

# CEO自检：你的组织正在为"幽灵产出"支付多少隐性成本> 第12周｜季度复盘 | 品类：工具模板型 > 学术支柱：组织行为学 | 产品关联：Well Q 组织幸福度调研 > 约